如何让小人不得近身
自古就有“亲贤臣，远小人”的说法，但小人是不会打着招牌四处走动的，人们要做到“远小人”，应在多方面注意自身言行，以实际行动来做到真正意义上的“远小人”。
人们应当和住宅的小区和公司的同事都做到和谐相处，小人常常都是从这些人群中发展而来。人人都知道莫得罪小人，要做到这一点首先应当防范于未然，和周围的人都保持适中的关系，过于亲密易产生矛盾，过于生疏也难免会招来口舌是非。适当和周围人群建立友好和谐的关系是必要之举。
人们在处理各类事件的时候应当注意保护个人的隐私，无论是个人秘密还是银行密码、电脑密码，在任何倩况下都不要轻易告知他人。小人的行径往往是难以预料的，人们常常在无意间做事也会间接损害到小人的利益，而招致小人怀恨在心。为了防止在这种情况下遭遇陷害，人们平时在隐私方面就不能过于疏忽，要保护好自己的利益。
建议人们在平时做好本分的同时多观察周围人的言行举止，观察得多了，经验也会丰富一点，也能提高自己辨认小人的能力，以更好地保护自己。
在认清楚小人真正面目的情况下，建议人们与其保持一定的距离，既不能让小人明显感受到自己在对其防范，也不能对小人太过亲昵。保持适当的距离，尽可能地做到井水不犯河水乃是上上之策。
如何赶走抢功的小人
小人有很多种，有的喜欢在背后搬弄是非，有的喜欢暗地里做坏事以加害他人，在职场上，最普遍的小人是抢功小人，他们善于抢人功劳，坐享其成。“孺子牛”们稍微不注意，辛苦的劳动成果就会被他人据为己有，有苦说不出。
为了防止这样的状况出现，人们首先应当在职场保持适当强势的态度。平时过于强势不利于与人相处，但在关键时刻人们还是要态度强硬，维护自己的利益。时间长了，小人便会觉得这个人“不好惹”，进而避而远之。
“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，虽说忍是中华民族的传统美德，但切忌在任何情况下都百般忍让，那样只会让小人更加得意忘形。向老板告状也是非常不妥的办法，不仅给人落下口舌，还会给上级一个此人心胸狭窄的印象，得不偿失。因此，暂时的忍让是可取的。在面对小人抢功之时保持沉默，待事情过去之后再向人们看似无意地提及，这样一来，维护了利益，也会让其他同事觉得此人待人宽宏。不过，吃一堑长一智，之后应多提防，保护好自己的劳动成果。
在工作上，建议人们凡事都留一手，给自己留下后路，在任务完成之后不要轻易将成果交给他人。平时也应提高警惕，待人真诚是美德，但没必要将工作上的大小事件都对人和盘托出，这无异于给小人提供良机。
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